派遣工在被派遣的公司发生工伤怎么处理

很多人都知道，派遣工和正式员工不太一样，他们是和派遣单位签合同，却在被派遣的公司工作。这就带来一个问题，如果派遣工在被派遣的公司工作时受了工伤，这该咋处理呢？毕竟涉及到派遣单位、被派遣公司和受伤员工三方，处理起来还挺复杂的。要是处理不好，受伤员工的权益就可能得不到保障，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、及时救治与报告

派遣工在被派遣公司发生工伤后，第一时间要做的就是救治。被派遣公司得赶紧把受伤员工送到附近有资质的医疗机构进行治疗。同时，被派遣公司得在规定时间内把工伤情况告知派遣单位。比如小李是派遣工，在被派遣公司工作时手部受伤，公司马上把他送到医院，并且通知了派遣单位。

二、申请工伤认定

派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。就像前面说的小李，派遣单位要准备好这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

等工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。工伤职工或者其用人单位要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后腿部受伤，经过一段时间治疗，伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

四、确定赔偿责任

派遣工发生工伤，派遣单位是工伤保险责任的承担主体。不过，如果被派遣公司对工伤发生有过错，也要承担相应的赔偿责任。比如被派遣公司提供的工作设备有安全隐患导致员工受伤，那被派遣公司就要承担一定责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果派遣单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就由派遣单位支付。

五、协商与维权

工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，派遣单位、被派遣公司和工伤职工可以协商赔偿事宜。要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维权。比如小赵和派遣单位、被派遣公司就赔偿金额协商不一致，他就可以申请劳动仲裁。

工伤处理完后，可能还会有后续问题。比如工伤职工康复后，工作岗位安排问题，或者旧伤复发的治疗和费用问题。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。