公司栽赃陷害员工会怎样

在职场上，员工和公司本应是相互协作、共同发展的关系，但有时候也会出现一些不和谐的情况。比如有些公司为了达到某些目的，会做出栽赃陷害员工的事情。有的可能是为了规避辞退员工的赔偿责任，有的可能是想打压跟自己意见不合的员工。那公司这么做会有怎样的后果呢？员工又该如何应对呢？下面给大家详细说说这些问题。

一、公司栽赃陷害员工的法律后果

公司栽赃陷害员工可能会引发诸多法律后果。从民事方面来看，如果公司的行为侵害了员工名誉权，使员工的社会评价降低，员工有权要求公司承担民事责任。比如说公司到处宣扬员工偷取公司财物，但实际上并没有这回事，这就损害了员工名誉。员工可以要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

在劳动法律方面，若公司以栽赃的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。打个比方，员工在公司工作了三年，原本经济补偿是三个月工资，那违法解除就需支付六个月工资作为赔偿。

二、员工名誉受损的处理

当员工发现名誉可能因公司的栽赃受损，第一步要及时固定证据。比如公司在公告栏发布不实信息，员工可以拍照保存；或者公司领导在会议上对员工作出错误指责，有会议记录的及时复印留存。

收集好证据后，员工可以先和公司沟通，要求公司停止侵害行为、公开澄清事实。沟通时要注意方式方法，保留好沟通的记录，像邮件、微信聊天记录等。如果沟通无效，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己名誉权，届时需准备好身份证明、证据材料等向法院提交。

三、劳动权益受损的应对

要是公司以栽赃的理由辞退员工，员工不要慌。首先要拿到公司辞退通知，这是很关键的证据。如果公司不给书面通知，员工可以通过录音、微信等方式确认辞退事实。

然后，员工可以向劳动监察部门投诉公司违法解除劳动合同。投诉时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实会责令公司改正。员工也可以选择申请劳动仲裁，仲裁时可能需要提交更多证据来证明自己的诉求，比如考勤记录、业务往来文件等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。

四、证据收集的要点

无论是名誉权受损还是劳动权益受损，证据收集都很重要。证据尽量要全面、客观。收集公司发布的相关文件、领导的谈话记录、同事的证人证言等。对于证人证言，最好让同事出具书面证明，并能出庭作证更好。

在收集证据过程中，要注意合法性。不能通过非法手段获取证据，像偷拍、偷录侵犯他人隐私的方式就不可取。合法有效的证据在后续维权中才能发挥更大作用。

公司栽赃陷害员工后，可能面临的法律纠纷并不仅仅止于此。后续可能会引发更复杂的法律程序，比如追加赔偿、行政处罚等。而且员工在维权过程中也可能遇到各种难题，比如证据不足、公司拖延等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，经验丰富。他们能依据具体情况帮员工理清维权思路，制定合理的解决方案，为员工的合法权益保驾护航。