员工工伤鉴定未出结果离职如何处理

员工在工作中遭遇工伤，本就身心俱疲，工伤鉴定还没出结果就离职，这可让不少人犯了难。想象一下，员工因为受伤无法正常工作，可能会考虑换个更轻松的环境，或者因为其他个人原因不得不离开现单位。但工伤鉴定结果还没出来，后续的赔偿等问题就成了悬而未决的难题。这时候该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确离职对工伤鉴定的影响

员工离职并不影响工伤鉴定的进行。工伤鉴定是基于员工受伤时的事实情况，只要符合工伤认定的条件，即使离职了，依然可以完成鉴定。比如小李在工作中受伤，之后因个人原因离职，但他之前已经提交了工伤认定申请，那么工伤鉴定程序还是会按照正常流程进行。不过需要注意的是，离职后可能会对相关材料的获取和沟通带来一定困难，所以要提前做好准备。

二、与单位协商解决

在离职前，员工可以与单位进行协商。告知单位自己的情况和想法，争取在离职后仍能顺利完成工伤鉴定和后续赔偿事宜。双方可以就鉴定过程中的配合事项、赔偿的支付方式等达成一致。例如，小张离职时与单位协商，单位同意在鉴定过程中提供必要的协助，如出具相关证明材料等。这样可以避免后续出现不必要的纠纷。

三、及时收集和保存证据

不管是否离职，员工都要重视证据的收集和保存。这些证据包括医院的诊断证明、病历、工伤认定申请表、劳动合同等。这些材料是进行工伤鉴定和索赔的重要依据。比如小王在离职后，凭借之前保存的完整病历和工伤认定申请表，顺利完成了工伤鉴定。如果证据缺失，可能会影响鉴定结果和赔偿金额。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关的证据材料，并按照规定的程序进行。比如小赵在离职后，单位拒绝支付工伤赔偿，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定未出结果就离职的情况虽然复杂，但只要员工按照正确的方法处理，依然可以维护自己的合法权益。不过，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的确定、支付时间等。如果处理不当，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你解决工伤赔偿中的各种难题，让你在维权路上少走弯路。