做4天未签劳动合同可得到多少赔偿

在找工作的时候，很多人都有过试用期的经历。有人就遇到这样的情况，在一家公司干了4天，结果没签劳动合同，就想知道这种情况能得到多少赔偿。毕竟谁工作都想有相应的回报，没签合同心里总是不踏实，也担心自己的权益得不到保障。那到底做4天没签劳动合同能拿到多少赔偿呢？咱们接下来就好好分析分析。

一、4天未签合同赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里要注意，是超过一个月才适用这个双倍工资赔偿。做4天没签劳动合同，在这么短的时间内，一般来说是没有双倍工资赔偿的。因为法律规定的双倍工资赔偿是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，一个月的时间是给用人单位的合理签约期限。比如小张去一家公司上班，干了4天就没干了，公司没和他签合同，他是没办法依据双倍工资规定获得赔偿的。

二、正常劳动报酬获取

虽然没有双倍工资赔偿，但劳动者做了4天工作，是有权获得这4天的正常劳动报酬的。劳动者付出了劳动，用人单位就应该按照约定或者法律规定支付工资。计算方式通常是按照日工资乘以工作天数。比如小李和公司约定日工资是200元，他工作了4天，那他应得的工资就是200×4=800元。如果用人单位拒绝支付这4天的工资，劳动者可以采取措施维护自己的权益。

三、维权途径及操作要点

如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商。和单位沟通的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你在单位工作过。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证明、工资条等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者要注意时间节点。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现权益受损后要及时采取行动。同时，要理性维权，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

工作4天未签劳动合同虽然一般没有双倍工资赔偿，但劳动者应得的正常劳动报酬是受法律保护的。如果在维权过程中遇到复杂的情况，比如用人单位故意刁难、证据不足等问题，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。