上班快两个月了没签合同怎么办

很多人都期盼着能找到一份稳定的工作，可有时候入职了一段时间，却发现公司一直没和自己签合同。就比如有人上班快两个月了，每天兢兢业业工作，可劳动合同的影子都没见着。这心里难免犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，会不会影响自己的权益。接下来咱们就好好聊聊上班快两个月没签合同该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就应该支付你双倍工资。例如小张入职一家公司，第二个月还没签合同，那这个月他就能拿到双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，劳动者要清楚自己有这个权利。

二、与公司友好协商

发现没签合同，首先可以选择和公司友好协商。找个合适的时间，以平和的态度跟公司相关负责人沟通，提醒他们还没签订劳动合同。沟通时要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一后续出现问题，这些都是重要的证据。比如小李发现没签合同后，就找领导说明了情况，领导表示会尽快安排签订合同。这样通过友好协商就解决了问题。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，在维护自己权益时更有底气。比如小王在和公司协商无果后，凭借工资转账记录和工作证等证据，为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，督促公司和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小钱通过劳动仲裁，最终获得了公司支付的双倍工资。

在解决了没签合同的问题后，后续可能还会遇到一些新的状况，比如公司在签订合同后设置不合理的条款，或者在工资发放等方面出现问题。这些问题处理不好，会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。