没签合同想要求赔偿走什么途径

工作中，很多人可能会遇到这种情况：在单位勤勤恳恳干了一段时间，却发现一直没签劳动合同。没合同心里就不踏实，万一之后有啥纠纷，自己的权益咋保障呢？而且没签合同本身就可能让劳动者遭受损失，那能不能要求赔偿，又该走什么途径去争取赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。

一、确认是否符合赔偿条件

要想要求赔偿，得先确定自己符合法律规定的赔偿情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就符合要求赔偿的条件。劳动者可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明自己和单位存在事实劳动关系。

二、与单位协商解决

发现没签合同后，先别着急，不妨试着和单位好好沟通协商。劳动者可以直接跟单位提出签订合同并要求赔偿的诉求。比如小李发现公司没和自己签合同，就找到公司人力资源部门，说明自己的情况和法律规定，希望公司能支付未签合同期间的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位改正，支付相应的赔偿。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定支付了小王未签合同期间的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工资流水、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极陈述自己的主张和提供证据。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了自己的工作情况和未签合同的事实，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理和判决。

没拿到赔偿去申请仲裁或诉讼后，可能会面临单位不服判决继续上诉，或者执行过程中单位拖延支付赔偿等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。