员工签的合同签了不给我怎么办

一、员工签的合同签了不给我怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位签订合同后未给员工，员工可先与用人单位协商，要求其提供一份合同文本，沟通时可保留相关聊天记录或通话录音。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未给合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。此外，员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、员工签完合同未交付本人是否违法

员工签完合同未交付本人属于违法行为。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。员工可先与单位沟通，要求其提供合同；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

三、员工未收到所签合同企业需担何法律责任？

企业未将签订的劳动合同交付员工，需承担相应法律责任。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若因未交付合同，使员工无法证明劳动关系、工资标准等，导致员工权益受损，如在主张加班费、经济补偿等权益时举证困难，企业要对员工的实际损失进行赔偿。员工可先与企业协商索要合同，协商不成可向劳动行政部门投诉。

当员工遇到签了合同却不给自己的情况时，除了要关注合同本身能否拿到手，还需留意这可能产生的其他影响。若后续发生劳动纠纷，没有合同在手，维权举证会变得困难重重。而且，没拿到合同可能影响员工知晓自身权益和义务，比如薪资调整、福利政策等内容。另外，合同缺失也可能在社保缴纳等方面带来潜在风险。如果您正面临员工签的合同签了不给我怎么办的困扰，或者对没拿到合同后的权益保障、纠纷处理等问题有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。