开除的赔偿标准是怎样的

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候事与愿违，一些劳动者会面临这样的困境。被开除后，大家最关心的就是能获得怎样的赔偿。毕竟工作没了，合理的赔偿能在一定程度上弥补经济损失，可很多人并不清楚开除赔偿的标准到底是怎样的。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、合法开除与赔偿情况

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同情形，用人单位合法开除劳动者，是不需要支付经济补偿的。比如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度将其开除，这种情况下就没有赔偿。

二、违法开除的赔偿标准

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法开除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商赔偿的要点

被开除后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商过程中，要注意记录双方的对话内容，以防后续需要。例如，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，并在证明中明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与取证的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，如投诉书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。同时，自己也要注意收集证据，像工作证、工作群聊天记录、同事证言等。比如，员工发现公司违法开除自己后，及时收集了工作期间的邮件、工作成果文件等，这些都可以作为证据。

五、诉讼的流程与材料

若投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更多的证据和材料，要积极配合法院的审理工作。

被开除拿到赔偿后，可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等后续问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，用专业的法律知识为你解决难题，守护你的合法权益。