没签劳动合同，依据民法典怎样赔偿

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这可不是小事，没签合同会让劳动者的权益处于一种不确定的状态，比如工资发放、工作时间、福利待遇等方面，都可能因为没有书面合同的约束而产生纠纷。那要是没签劳动合同，能依据《民法典》获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、《民法典》与未签劳动合同赔偿的关系

《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系。而未签劳动合同的问题，主要受《中华人民共和国劳动合同法》规制。不过《民法典》中的一些原则，比如诚实信用原则等，在处理劳动纠纷时也可能会起到一定的辅助作用。但在主张未签劳动合同赔偿时，核心依据还是《劳动合同法》。比如，小李在一家小公司工作了3个月，公司一直没和他签合同，小李要主张赔偿，主要还是看《劳动合同法》的相关规定。

二、未签劳动合同的赔偿标准

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张月工资5000元，公司3个月没和他签合同，除去正常发放的工资，公司还需额外支付他5000×2=10000元。

三、主张赔偿的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，证据可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等。

2.与单位协商：可以先和单位沟通，要求签订合同并支付赔偿。协商时注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、诉求等内容。

4.申请劳动仲裁：劳动监察无法解决的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁的关键要点

仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者在离职时又出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。