入职超过一个月没签劳动合同赔多少

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签好合同，有个稳定的保障。可现实中，有些公司在员工入职超过一个月了，还不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，自己的权益是不是没保障了，公司这么做会有啥后果，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家好好说说这个问题。

一、赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说小李入职一家公司，一个多月了公司都没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算起始时间

双倍工资的计算是从入职满一个月的次日开始。举个例子，小张是1号入职的，那么从第二个月的2号开始，公司就得支付双倍工资。计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日，如果一直没签合同，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从入职满一个月到满一年这段时间，如果公司都没签合同，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿工作证来说，如果上面有公司的盖章和自己的信息，就是很有力的证据。还有工资发放记录，通过银行转账的流水，能清楚看到公司给发工资的情况，这也是重要的证据之一。

四、维权途径

员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职超过一个月没签劳动合同的赔偿情况大致就是这样。后续可能会遇到公司不认可仲裁结果，继续和员工打官司，或者赔偿金额计算有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。