工伤复发的,停工留薪期间工资怎么算

工作中受了工伤，经过治疗康复回到岗位，本以为一切都能回归正轨，可谁能料到工伤还有复发的可能。一旦工伤复发，职工可能又得停工治疗，这时候大家最关心的就是停工留薪期间的工资该怎么算。毕竟工资关系着生活的方方面面，算不清楚心里总是不踏实。接下来就详细说说工伤复发后停工留薪期间工资的计算问题。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于工伤复发的情况，停工留薪期一般要由劳动能力鉴定委员会来确认。比如，小李之前在工作中手部受伤，认定为工伤并治疗康复后回到岗位。后来手部旧伤复发，他向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会根据他的伤情，确定了这次工伤复发的停工留薪期为3个月。

二、工资计算标准

职工工伤复发停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在工伤复发前12个月的平均工资收入。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。例如，小张工伤复发前工作了8个月，这8个月的工资总和是4万元，那么他的月平均工资就是5000元，在停工留薪期间，单位就需要每月按照5000元的标准给他发放工资。

三、特殊情况处理

有些职工的工资结构比较复杂，除了基本工资，还有绩效、奖金等。在计算停工留薪期工资时，这些都应该包含在内。比如，小王的工资由基本工资3000元和绩效奖金组成，平均每月绩效奖金有2000元，那么他工伤复发停工留薪期间的工资就应该按照每月5000元来发放。另外，如果职工在停工留薪期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应该延续至停工留薪期满。

四、维权途径

如果职工遇到单位不按照规定支付停工留薪期工资的情况，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。例如，小赵工伤复发后，单位只按照基本工资给他发放停工留薪期工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位按照规定补发了他的工资。

工伤复发停工留薪期间工资计算清楚了，但后续还可能会有其他问题。比如停工留薪期满后，职工的劳动能力恢复情况如何鉴定，鉴定结果对后续的工作安排和待遇有什么影响，单位是否会因为工伤复发对职工进行调岗降薪等。这些问题处理不好，可能会影响职工的权益和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。