下班途中因病亡公司未交社保咋办

在工作中，大家都希望公司能给自己提供完善的保障，尤其是社保，它就像一把保护伞，在关键时刻能起到大作用。可要是在下班途中因病死亡，而公司还没交社保，这可就麻烦了。对于死者家属来说，这不仅是失去亲人的痛苦，还面临着经济上的难题，因为没有社保，原本可能获得的保障就没了。那么遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤范围

下班途中因病死亡，不一定都能认定为工伤。按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范畴。因病死亡一般不属于工伤，但如果是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在下班回家后突然发病，送到医院抢救超过了48小时不幸离世，这种情况通常就很难认定为工伤；但如果他是在工作时就感觉身体不适，下班途中病情加重，在48小时内抢救无效死亡，就有可能被认定为工伤。

二、与公司协商赔偿

确定情况后，家属可以先和公司协商赔偿事宜。要明确指出公司未缴纳社保的过错，以及因此给家属带来的损失。协商时，准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等，证明死者与公司存在劳动关系以及死亡的事实。比如小张的父亲下班途中因病死亡，小张找到公司，拿出父亲的劳动合同和医院的死亡证明，和公司沟通赔偿问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，提出合理的赔偿要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项，包括公司未缴纳社保以及下班途中因病死亡的情况。同时，提交前面准备好的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。比如，劳动监察部门调查后，发现公司确实未给员工缴纳社保，就会要求公司补缴社保，并按照规定给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，家属还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，支持自己的诉求。比如，小王的母亲下班途中因病死亡，公司拒绝赔偿，小王申请劳动仲裁，仲裁结果不理想后又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

下班途中因病死亡，公司未交社保的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、公司是否会继续拖延等。这些问题处理不好，可能会让家属陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到可靠的支持。