工伤死亡保险待遇领取手续是什么？

[律师回复] 具体环节：工伤人员申报登记、四级以下的工伤伤残人员待遇申报、一至四级工伤人员伤残津贴及护理费的申报、因工死亡人员待遇的申报、一至四级工伤人员死亡待遇的申报、工伤供属的申报、工伤供属减少申报、工伤辅助器具费用申报、工伤人员工伤复发费用申报 <br/>（一）工伤人员申报登记 <br/>⒈填写表格：《苏州市工伤认定申报登记表》。 <br/>⒉报送材料：无。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项： <br/>⑴按规定属高新区处理的工伤； <br/>⑵单位应在事故发生或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申报属正常申报，超过30天至一年内为逾期申报，超过一年不予受理。 <br/>（二）四级以下的工伤伤残人员待遇申报 <br/>⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。 <br/>⒉报送材料： <br/>⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》； <br/>⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》、无需劳动鉴定的，由本人提出自愿放弃劳动伤残鉴定的书面申请（本人签字,单位盖公章）； <br/>⑶由道路交通事故造成的伤害，提供公安部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》或者《交通事故逃逸证明书》； <br/>⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项： <br/>⑴在发生工伤时已正常缴纳工伤保险； <br/>⑵逾期申报登记的，前期费用由单位承担，社保从接报登记之日起承担费用； <br/>⑶工伤保险待遇结付手续办理完毕前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或办理社会保险参保减少手续。 <br/>（三）一至四级工伤人员伤残津贴、护理费的申报：伤残等级被鉴定为一至四级的，应退出生产、工作岗位，保留劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，并按当年度缴费基数上、下限规定进行调整，缴纳基本医疗保险费。并按规定享受相关待遇。 <br/>⒈填写表格： <br/>⑴《苏州市职工工伤保险待遇审批表》； <br/>⑵《苏州市工伤人员一至四级定期待遇审批表》。 <br/>⒉报送材料： <br/>⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》； <br/>⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》； <br/>⑶由道路交通事故造成的伤害，提供公安部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》或者《交通事故逃逸证明书》； <br/>⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项： <br/>⑴在发生工伤时已正常缴纳工伤保险； <br/>⑵逾期申报登记的，前期费用由单位承担，社保从接报登记之日起承担费用； <br/>⑶工伤保险待遇结付手续办理完毕前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或办理社会保险参保减少手续； <br/>⑷一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间到达退休年龄的，由单位于到龄当月办理退休相关手续； <br/>⑸农民工一至四级伤残，可选择一次性支付或长期支付，一次性支付除提供以上材料，还须附《苏州市工伤人员一次性待遇审批表》、本人自愿提出一次性领取的书面申请、本人提供的户籍所在地派出所的户籍证明、本人提出与单位解除或者终止劳动关系的协议；<br/>⑹伤残津贴（定期伤残抚恤金）、生活护理费根据市劳动保障行政部门公布的办法于每年7月1日进行调整。 <br/>（四）因工死亡人员待遇的申报 <br/>⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。 <br/>⒉报送材料： <br/>⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》； <br/>⑵工亡证明； <br/>⑶由道路交通事故造成的伤害，提供公安部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》或者《交通事故逃逸证明书》； <br/>⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件； <br/>⑸《职工养老保险手册》。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科 <br/>⒌注意事项： <br/>⑴在发生工伤时已正常缴纳工伤保险； <br/>⑵逾期申报登记的，前期费用由单位承担，社保从接报登记之日起承担费用。 <br/>（五）一至四级工伤人员死亡待遇的申报 <br/>⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。 <br/>⒉报送材料： <br/>⑴工伤死亡保险待遇领取手续劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》复印件； <br/>⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》复印件； <br/>⑶工亡证明； <br/>⑷《职工养老保险手册》。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项：死亡当月及时办理手续。 <br/>（六）工伤供属的申报 <br/>⒈填写表格： <br/>⑴《苏州市参保人员工伤（职业病）死亡后供养直系亲属享受抚恤金审批表》； <br/>⑵《苏州市区企业供养直系亲属基本信息采集表》。 <br/>⒉报送材料： <br/>⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》复印件； <br/>⑵工亡证明复印件； <br/>⑶《职工养老保险手册》； <br/>⑷职工因工死亡前列为供属的有关证明（劳保卡或报销医药费材料等）； <br/>⑸供属本人居民身份证、与死者关系证明、无收入来源证明； <br/>⑹18周岁以下的供属就读学校出具的就读证明或所在社区出具的未就业等证明； <br/>⑺供养亲属属于孤寡老人、孤儿的，须提交街道办事处、乡（镇）人民政府出具的证明；属于养父母、养子女的，须提交民政部门的收养证明； <br/>⑻处于劳动年龄的供属须提供市以上劳动鉴定部门出具的完全丧失劳动能力的鉴定证明等。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项： <br/>⑴单位应于每年3月5日前配合社保经办机构做好供养亲属的资格认证工作； <br/>⑵农民工因工死亡其供养亲属可选择一次性支付或长期支付，一次性支付除提供以上材料，还须附《苏州市工伤人员一次性待遇审批表》、其供养亲属自愿提出一次性领取的书面申请、其供养亲属提出与单位解除或者终止其供属关系的协议； <br/>⑶供养亲属抚恤金根据市劳动保障行政部门公布的办法于每年7月1日进行调整。 <br/>（七）工伤供属减少申报<br/>⒈填写表格：《苏州市企业中享受定期抚恤费（救济费）供属减少表》（《苏州市机关事业单位参加社会保险人员减少表》）。 <br/>⒉报送材料：提供与注意事项相对应的材料。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项： <br/>⑴丧失供养条件当月及时办理手续； <br/>⑵有下列情形之一的即停止享受抚恤金：<br/>年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；<br/>就业或参军的；<br/>工亡职工配偶再婚的；<br/>被他人或组织收养的；<br/>死亡的；<br/>被判刑正在收监执行的。<br/>（八）工伤辅助器具费用申报 <br/>⒈填写表格：《苏州市工伤辅助器具购置审批表》。 <br/>⒉报送材料：无。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项： <br/>⑴与办理工伤待遇审批结付时同时办理； <br/>⑵安装辅助器具须经苏州市劳动能力鉴定委员会确认；<br/>⑶安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准支付。 <br/>（九）工伤人员工伤复发费用申报 <br/>⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。 <br/>⒉报送材料： <br/>⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》复印件； <br/>⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》复印件； <br/>⑶经苏州市劳动能力鉴定委员会审核确认的书面申请； <br/>⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件。 <br/>⒊操作时间：工作日。 <br/>⒋业务办理科室:待遇审批科。 <br/>⒌注意事项：工伤旧伤复发时仍与单位保持劳动关系并按规定缴纳社会保险。

[律师回复] 参保人在参保缴费期间死亡的，其个人账户全部储存额可以依法继承;参保人在领取城乡居民基本养老保险待遇期间死亡的，其个人账户资金余额可以依法继承。城乡居民基本养老保险基金筹集来源：城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，同时鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助;补助、资助金额不超过最高缴费档次标准(3000元)。

[律师回复] 工伤死亡职工本人工资 ：<br/>”根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。<br/>二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。<br/>供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。<br/>用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。<br/>本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

[律师回复] 工伤职工停工留薪期内因为工伤死亡的，按因工死亡享受工伤保险待遇。<br/>　　<br/>根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，工伤职工停工留薪期内因为工伤死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。<br/>二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。<br/>　　<br/>供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。<br/>用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。<br/>本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定<br/>（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项规定的待遇。

[律师回复] 工伤职工停工留薪期内因为工伤死亡的，按因工死亡享受工伤保险待遇。<br/>　　<br/>根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，工伤职工停工留薪期内因为工伤死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。<br/>二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。<br/>　　<br/>供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。<br/>用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。<br/>本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定<br/>（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项规定的待遇。