劳务派遣员工受伤怎么赔偿

一、劳务派遣员工受伤怎么赔偿

关于劳务派遣员工受伤赔偿，有以下要点：

1.工伤认定：若因工作受伤，属于工伤。此时，劳务派遣单位担起工伤保险责任，不过它和用工单位可协商补偿办法。

2.未缴保险责任：要是劳务派遣单位没按规定交工伤保险费，那它得支付全部工伤保险待遇。

3.认定程序：要在规定时间向劳动保障部门申请工伤认定，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，再按等级算赔偿数额，有医疗费、停工留薪期工资等。员工要积极维权，让责任方赔偿。

二、劳务派遣员工主动辞职有赔偿吗

通常，劳务派遣员工主动辞职没经济补偿。依民法典等劳动法规，只有用人单位有法定过错，像没按约提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴社保等，劳动者解约，单位才要支付补偿。

要是员工因自身原因，像规划职业发展、家庭因素主动辞职，并非单位过错致其离职，一般拿不到赔偿。

不过，若单位和员工在合同或协议里特别约定，员工主动辞职也给补偿，那就按约定办。

三、劳务派遣员工如何申请仲裁立案

劳务派遣员工若要申请仲裁立案，首要步骤便是精心准备相关材料。

这些材料包括劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；工资条，能直观反映工资发放情况；还有工作证明，如工作证、考勤记录等，这些均可证明劳动关系的存在以及自身权益受到了侵害。

接着，员工需前往当地的劳动争议仲裁委员会。

在那里，要认真填写仲裁申请书，务必明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付未足额支付的工资，或者补缴应缴的社保等。

填写完毕后，将申请书及之前准备好的证据材料一并提交给仲裁委员会。

仲裁委员会会对这些材料进行严格审查，倘若材料齐全且符合受理条件，便会予以受理，并及时通知双方。

之后，仲裁庭会在规定的时间内安排开庭，双方务必按时参加。

在庭审过程中，员工要清晰、有条理地陈述事实和理由，同时提供有力的证据来支持自己的主张。

仲裁庭会依据事实和相关法律作出裁决。

倘若一方对裁决结果不服，可在规定的期限内提起诉讼。

总之，劳务派遣员工一定要依法依规准备好材料，积极主动地参与仲裁程序，通过合法途径来维护自身的合法权益。

当我们探讨劳务派遣员工受伤怎么赔偿这一问题时，其实还有相关重要内容值得关注。在赔偿之后，可能会面临赔偿款的支付顺序和方式问题，比如是派遣单位先支付还是用工单位先支付，以何种形式支付等。另外，对于赔偿金额计算存在疑问时，后续能否根据实际情况进行调整也是关键。要是员工对赔偿不满又该如何进一步维权。如果您在劳务派遣员工受伤赔偿方面，包括赔偿后续的支付、调整以及维权等事宜上存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。