已经支付经济补偿金,还能仲裁诉讼公司吗

在职场上，员工和公司之间难免会有各种纠纷。有时候，公司为了解决问题会给员工支付经济补偿金。有些员工拿了补偿金后，心里还是觉得委屈，就会想，自己还能不能去仲裁或者诉讼公司呢？毕竟，经济补偿金给了，不代表所有问题都解决了。这里面的门道可不少，接下来咱们就好好说说。

一、确认补偿金是否合理合法

要判断拿了补偿金后能不能再仲裁或诉讼公司，得先看看这补偿金给得合不合理、符不符合法律规定。要是公司给的补偿金比法律规定的少，或者根本不符合法定情形，员工就有理由去维权。比如，员工在公司工作了三年，按照法律规定，公司辞退员工应该支付三个月工资作为补偿金，但公司只给了一个月。这种情况下，员工就可以通过仲裁或诉讼，要求公司补足剩下的补偿金。

二、仲裁诉讼的法定事由

不是所有情况都能去仲裁或诉讼的，得有法定的事由才行。如果员工发现公司存在其他违法行为，像没给员工缴纳社保、加班不给加班费等，就算拿了补偿金，也能去维权。比如，员工在离职前经常加班，但公司一直没给加班费，就算拿了经济补偿金，员工也可以就加班费的问题申请仲裁。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、收集相关证据

要想仲裁或诉讼成功，证据很关键。员工得收集能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。还是拿加班费的例子来说，员工可以收集加班时的打卡记录、工作邮件等，来证明自己加了班。证据越充分，维权成功的可能性就越大。

四、选择合适的途径

员工可以先选择和公司协商解决，如果协商不成，再去申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，得先经过仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院诉讼。申请仲裁时，要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

拿了经济补偿金后，员工还是有可能去仲裁或诉讼公司的。不过，在做决定之前，要先确认补偿金是否合理，看看有没有法定的事由，收集好相关证据，再选择合适的途径。后续可能会遇到公司不执行仲裁或诉讼结果的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。