婚假丧假产假工资如何计算

婚假丧假产假工资如何计算

1、我国的法律没有对员工婚假期间的工作如何发放的问题有明确规定，但是可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：其通知规定了如果职工因为结婚需要申请婚假的话，经过单位的领导批准之后，员工可以享有1-3天的婚假，在婚假过程中的工资按照正常标准发放，对于员工因结婚回家花费的路费则需要自己承担。

2、如果职工家里的直系亲属去世的话，单位需要根据实际的情况准许员工1-3天的丧假，员工在丧假过程中的工资需要按照标准正常的发放;如果女员工因为怀孕申请休产假的话，至少可以享有98天的产假;在生产之前可以选择休息半个月，如果生产过程中发生难产的，其产假应该增加15天。如果职工生育的是双胞胎的话，产假可再增加15天，每多生一个孩子，其产假都可以多增加15天。如果员工在怀孕四个月之后发生流产的，可以享有42的产假。

3、员工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险的话，员工就可以享受生育保险待遇;如果单位没有为员工缴纳生育保险的话，那么员工所有的损失需要单位为其承担。

《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4、因为法律并没有对婚丧假以及产假的工资如何计算有着具体规定，所以员工在与公司签订劳务合同的时候，应该把自己的需求以及公司对于遇到这些情况工资如何结算的情况梳理清楚，对于工资的具体计算方式应该添加到劳务合同中去，双方达成一致的协议，签字之后协议就会生效，具有法律效力。当我们结算工资的时候，就有据可依，如果公司没有按照合同上的规定发放工资的话，我们可以采取法律武器捍卫自己的权益。

以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。