劳动仲裁支持哪些赔偿项目

在职场上，不少打工人都遇到过被公司侵害权益的事儿。比如公司随意克扣工资、违法解除劳动合同等，这些情况都让咱心里憋屈。这时候，劳动仲裁就成了咱维护自身权益的有力武器。那劳动仲裁到底支持哪些赔偿项目呢？下面就给大家详细说说。

一、拖欠工资及经济补偿金

公司拖欠工资是常见的侵害劳动者权益的行为。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。而且，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了两年，公司拖欠了他三个月的工资，每月工资是5000元。那么小李可以要求公司支付拖欠的工资15000元，同时还能主张两个月工资的经济补偿金10000元。

二、违法解除劳动合同赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。

小张在公司工作了三年，月工资6000元。公司突然以业绩不达标为由辞退小张，但实际上小张的业绩是达标的。这种情况下，小张可以要求公司支付赔偿金。经济补偿是三个月工资，即18000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是36000元。

三、未签订书面劳动合同双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

小王入职一家公司，工作了八个月都没有签订书面劳动合同。小王每月工资4000元，那么他可以要求公司支付七个月的双倍工资差额28000元。

四、加班工资

如果劳动者存在加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

小赵在一家工厂工作，他在工作日加班了十个小时，休息日加班了两天，法定休假日加班了一天。小赵的日工资是200元，那么他的加班工资就是：工作日加班工资200÷8×10×150%=375元；休息日加班工资200×2×200%=800元；法定休假日加班工资200×300%=600元，总共1775元。

劳动仲裁支持的赔偿项目还有很多，不同的情况对应不同的赔偿。在申请劳动仲裁时，一定要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果遇到复杂的情况，自己拿不准该怎么处理，后续可能会面临证据不足、赔偿计算不准确等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清劳动仲裁的流程，准确计算赔偿金额，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。