劳动法对拖欠工资如何规定

辛苦工作却拿不到应有的报酬，这是很多劳动者都担心遇上的闹心事。工资可是咱养家糊口的依靠，要是被拖欠，基本生活都会受影响。可当遇到用人单位拖欠工资时，不少人却不知道该如何维护自己的权益。其实劳动法针对拖欠工资有一系列规定，能让劳动者在遭遇此类情况时有法可依。下面就来详细说说劳动法在这方面的具体规定以及劳动者该怎么应对。

一、劳动法对拖欠工资的界定

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。像遇到自然灾害、战争等不可抗力原因，不能按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于“无故拖欠”。比如一家小公司因为经营困境，当月资金周转不开，在和工会协商后告知员工工资延迟发放，这种情况就不算无故拖欠。

二、拖欠工资劳动者的维权途径

劳动者遇到工资被拖欠，有多种维权途径。首先可以和用人单位协商，直接与单位沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。比如劳动者小李发现单位拖欠自己工资后，第一时间找到老板说明自己的生活困难，希望能尽快拿到工资，最终老板同意在一周内支付。其次，也可以向劳动监察部门投诉，携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

三、劳动仲裁及诉讼流程

如果协商和投诉都未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张的公司拖欠工资，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，于是他又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

四、拖欠工资的赔偿规定

根据法律规定，用人单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

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