工伤中由单位承担的费用有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，员工除了要承受身体上的痛苦，还得操心费用的问题。很多人都不清楚，在工伤里，哪些费用该单位承担。其实，明确这一点很重要，它关系到受伤员工的切身利益。下面就来详细说说工伤中由单位承担的费用有哪些。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资待遇，按月支付工资。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。比如老张在工伤后生活无法自理，单位没有安排专人护理，那么就需要按照当地护工的收费标准，支付老张相应的护理费用。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那么单位就要按月给他发放本人工资70%的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小王被鉴定为十级伤残，他主动提出与单位解除劳动关系，那么单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发该怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，单位不支付相关费用该如何维权等。这些问题处理不好，会让受伤员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。