未签合同遭裁员，应得到怎样的补偿

在工作中，很多人可能都有过这样的担忧：自己勤勤恳恳工作，没签劳动合同，突然有一天就被裁员了，这时候该怎么办呢？没签合同本身就会让员工心里没底，再遭遇裁员，更是让人不知所措。其实，这种情况下员工是有一定权益的，下面就来详细说说未签合同遭裁员应得到怎样的补偿。

一、未签合同的双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了八个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司就需要额外支付小李七个月的工资作为双倍工资补偿。要拿到这个补偿，劳动者得有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。

二、经济补偿金的计算

用人单位裁员时，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，公司裁员时就需要支付给他三个半月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员程序是否合法

用人单位裁员得遵循一定的程序。如果用人单位没有按照规定程序进行裁员，那就是违法解除劳动合同。比如公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接裁员，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。还是以小张为例，如果公司违法裁员，那小张就可以拿到七个月工资的赔偿金。

四、维权途径和操作要点

如果遇到未签合同遭裁员的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同遭裁员的补偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿义务的情况，或者对补偿金额存在争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。