酒驾拘留15天公司能否解除合同

酒驾是生活中常被讨论的话题，不少人因为酒驾受到了法律的制裁。有人酒驾被拘留了15天，这时候心里就犯嘀咕了，自己被拘留这么长时间，公司会不会借此解除和自己的合同呢？这可不是小事，工作没了，生活的经济来源也就断了。所以，很多人都想知道，酒驾被拘留15天，公司到底有没有权力解除合同呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、公司解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。酒驾被拘留15天，一般属于行政拘留，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任。不过，如果公司的规章制度里明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规定的行为，公司是有可能依据这个规定来解除合同的。比如，有的公司在员工手册里写明，员工因违法被行政拘留的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司就有了解除合同的依据。

二、行政拘留与刑事责任的区别

行政拘留是一种行政处罚，通常是因为违反了治安管理等行政法规。而刑事责任是犯罪行为导致的法律后果，是比较严重的法律责任。酒驾被拘留15天，大多是因为酒后驾驶尚未达到醉酒驾驶的程度，属于一般违法行为，受到的是行政拘留处罚。而醉酒驾驶则会被认定为危险驾驶罪，这就属于刑事犯罪了，一旦被判定有罪，公司依据法律规定解除合同是没有问题的。比如，张三酒驾被行政拘留15天，这只是行政处罚；但如果李四醉酒驾驶被判刑，那就是被追究刑事责任了。

三、公司解除合同的程序要求

即便公司有规章制度支持解除合同，也需要遵循一定的程序。公司要将解除合同的理由通知工会，听取工会的意见。同时，要将解除合同的决定书面通知员工本人。比如，公司发现员工酒驾被拘留后，先召开工会会议，讨论是否解除合同，工会给出意见后，公司再以书面形式告知员工解除合同的决定以及理由。

四、员工的应对办法

如果员工认为公司解除合同不合理，可以先和公司进行协商。在协商过程中，员工要收集相关证据，比如自己平时的工作表现、公司规章制度的具体内容等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同、公司解除合同的通知等材料。要是投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如，员工小王酒驾被拘留15天后公司解除了合同，他先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，小王就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁。

酒驾被拘留15天公司能否解除合同，情况比较复杂。后续可能会出现公司以其他理由变相解除合同，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果你也遇到了类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。