公司让自愿离职怎么办

一、公司让自愿离职怎么办

当公司让员工自愿离职，员工可按以下方式处理。首先，要明确公司此举可能是为避免支付经济补偿。若员工无离职意愿，可拒绝签署自愿离职申请。因为一旦签署，便难以主张经济补偿。

若公司存在如未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》相关规定，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

要是公司以调岗、降薪等手段逼迫员工离职，此属违法行为。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，也可要求解除劳动合同并获得经济补偿。

二、公司要求自愿离职是否合法

公司要求员工“自愿离职”是否合法需分情况判断。若公司未采取胁迫、欺诈等手段，员工基于自身真实意愿签署自愿离职协议，该行为合法，双方劳动关系因员工主动辞职而解除，公司无需支付经济补偿。

但如果公司以威胁、降薪、调岗等方式迫使员工“自愿”离职，这就不合法。这种行为违背员工真实意愿，属于变相违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工要注意留存被胁迫的证据，以便维权。

三、公司诱导员工签自愿离职协议合法吗

公司诱导员工签自愿离职协议不合法。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司诱导员工签协议，员工并非基于真实意愿签署，该协议可撤销。

若员工能证明公司存在诱导行为，如提供相关聊天记录、录音等证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。撤销协议后，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

当公司让员工自愿离职，除了文中提到的应对方法，还存在一些拓展问题值得关注。比如员工若同意离职，经济补偿的具体计算标准是怎样的，这关乎员工能拿到多少补偿金额。另外，若在劳动仲裁过程中，员工需要准备哪些关键证据来支持自己的诉求。处理这类问题往往较为复杂，若你在公司让员工自愿离职的相关事宜上还有疑问，无论是经济补偿计算，还是仲裁证据准备等，都别担忧。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。