试用期没满公司辞退我该怎么做

找工作的时候，试用期就像是一场“试用期大考验”。很多人好不容易通过层层面试，进入公司开始试用期，可没想到还没干满试用期，就突然收到被辞退的通知，这换谁都觉得憋屈。那要是试用期没满就被公司辞退，咱们该怎么做呢？这可是很多职场人都关心的问题。接下来就给大家详细说说应对办法。

一、搞清楚被辞退的原因

公司辞退员工得有正当理由。咱们要先问清楚公司为啥辞退自己，到底是因为自己工作表现不好，还是公司有其他原因。要是公司说你不符合录用条件，得让他们拿出证据，比如工作考核标准、你不达标表现的记录等。举个例子，公司说你业务能力不行，那他们得有具体的业务指标和你没完成的证据。如果公司拿不出证据，那他们辞退你可能就不合法。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细看看和公司签的劳动合同，里面一般会有关于试用期的规定，比如试用期时长、辞退条件等。同时，了解公司的规章制度，看看公司辞退你的行为是否符合规定。要是公司的做法和合同、制度不符，那咱们就有争取权益的依据。比如合同里规定试用期内辞退员工要提前三天通知，可公司没提前通知就把你辞退了，这就属于违约。

三、与公司协商解决

搞清楚情况后，可以试着和公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。要是公司辞退不合理，你可以要求继续履行合同或者让公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、邮件等证据。比如你可以和公司领导说，你觉得自己在试用期表现还可以，不认同公司辞退的决定，希望公司重新考虑。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。要是之后需要走法律途径，这些证据就很关键。比如你可以把自己完成的项目报告、客户反馈等整理好，作为自己工作表现的证明。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如你觉得公司无故辞退你，仲裁结果没有支持你的诉求，你就可以向法院起诉，维护自己的合法权益。

试用期没满被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。