试用期辞退赔偿n的情况是什么

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。在试用期里，有些劳动者会遇到被辞退的情况。大部分人都知道，如果在正式工作后被辞退，可能会有相应赔偿，但对于试用期辞退赔偿“N”的情况却不太清楚。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，到底在哪些情况下试用期辞退能有“N”的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除试用期劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要证明劳动者不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同。如果用人单位没有足够证据就辞退劳动者，就属于违法解除。比如，小张在一家公司试用期，公司以他不符合岗位要求辞退他，但却拿不出具体的考核标准和小张不符合要求的证据，这种情况下就属于违法解除。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，也就是“N”倍的赔偿。这里的“N”就是小张在该单位的工作年限，因为是试用期，一般不满半年，“N”就是0.5，也就是半个月工资的赔偿。

二、用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

要是用人单位在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后在试用期将劳动者辞退，劳动者也有权获得“N”倍赔偿。比如，公司在招聘时承诺的工作内容和实际工作内容相差很大，劳动者发现后，公司却以不符合录用条件为由辞退劳动者。此时劳动者可以主张赔偿，工作不满半年的，“N”就是0.5；满半年不满一年的，“N”就是1。

三、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

用人单位应该按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果没有做到，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付“N”倍赔偿。例如，公司承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在安全隐患，劳动者提出后公司仍不解决，劳动者因此离职，公司就需要进行赔偿。赔偿标准同样根据工作年限来确定“N”的值。

四、用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在试用期内用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付“N”倍赔偿。比如，小李在试用期，公司每个月都不能按时发放工资，小李提出离职后，公司就需要按照工作年限对应的“N”值进行赔偿。

在遇到试用期辞退赔偿“N”的情况后，后续可能还会面临用人单位不配合赔偿的问题，或者对赔偿金额存在争议。这时候该怎么处理，如何维护自己的合法权益呢？这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入维权困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与用人单位协商赔偿，协商不成又该如何通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。