给老板干活认定不了工伤怎么办

在工作中，谁都不想受伤，可一旦真受了伤，能认定工伤就有保障了。但有时候，给老板干活受了伤，却认定不了工伤，这可就愁坏了不少人。比如小李在工地干活时不小心被重物砸伤，本以为能认定工伤，可最后却被拒绝了，这让他不知道该怎么办才好。其实，认定不了工伤的情况并不少见，这背后可能有各种原因，下面就来具体说说遇到这种情况该怎么解决。

一、搞清楚认定不了工伤的原因

认定不了工伤，原因可能多种多样。有可能是因为证据不足，比如没有劳动合同，也没有其他能证明劳动关系的材料，或者受伤过程没有证人等。也可能是受伤情况不符合工伤认定的标准，像在工作时间和工作场所内，不是因为工作原因受到的伤害。还有可能是申请的时间超过了规定期限。比如小张在工厂上班时手被机器割伤，他以为休息几天就好了，没及时去申请工伤认定，等想起来的时候已经过了期限，结果就认定不了。所以，要先弄清楚到底是哪里出了问题。

二、收集补充证据

如果是因为证据不足认定不了工伤，那就得赶紧收集补充证据。首先，可以找同事写证人证言，证明受伤的经过。其次，收集和工作相关的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明和老板之间存在劳动关系。要是有现场的照片、视频，那也是很有力的证据。比如小赵在餐厅工作时被烫伤，他当时用手机拍了现场的照片，还让同事写了证言，之后补充了这些证据，就顺利认定了工伤。

三、申请行政复议或行政诉讼

要是对工伤认定的结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的上一级行政部门提出。行政诉讼则要在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。在这个过程中，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、身份证明、证据材料等。比如小王对工伤认定结果不服，他申请了行政复议，经过复议机关的审查，最终改变了原来的认定结果。

四、和老板协商赔偿

即便认定不了工伤，也可以和老板协商赔偿。毕竟是在给老板干活时受的伤，老板有一定的责任。可以先整理好自己的损失，比如医疗费、误工费等，然后和老板心平气和地谈赔偿的事情。要是老板愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小孙在给老板送货时出了车祸，认定不了工伤，他和老板协商后，老板赔偿了他一部分医疗费和误工费。

工伤认定不了，后续可能会面临很多麻烦，比如医疗费用的负担、后续治疗的问题、生活来源的问题等。要是处理不好，可能会让受伤者的生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。