单位和员工6年没劳动合同能起诉吗?

最新修订 | 2024-08-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 单位和员工6年没劳动合同能起诉。如果有单位没有与劳动者签订劳动合同的情况出现,那么劳动者可以先提仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿,公司不执行裁决,或者劳动者不服裁决的,那么劳动者可以在裁决书下达15天内上诉法院解决。
单位和员工6年没劳动合同能起诉吗?

一、单位和员工6年没劳动合同起诉吗?

单位和员工6年没劳动合同能起诉。如果有单位没有与劳动者签订劳动合同的情况出现,那么劳动者可以先提仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿,公司不执行裁决,或者劳动者不服裁决的,那么劳动者可以在裁决书下达15天内上诉法院解决。

二、相关法律依据

法律依据:《劳动合同法

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行

我国劳动法中明确规定,员工在入职单位最晚一个月之内双方必须签订正规的劳动合同,如果没有执行的员工可以向单位要求赔偿二倍的工资,因此如果六年没有签订劳动合同即使完全符合这种情形的,是可以向法院提交材料进行起诉,法院会做出公正的裁决。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6156位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位和员工6年没劳动合同能起诉吗?
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****3740用户1分钟前提交了咨询
    146****7865用户2分钟前提交了咨询
    165****4323用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****3015用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****1867用户3分钟前提交了咨询
    132****8643用户2分钟前提交了咨询
    137****3685用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****1554用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****5807用户3分钟前提交了咨询
    170****4622用户1分钟前提交了咨询
    168****0085用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****6783用户3分钟前提交了咨询
    165****7348用户4分钟前提交了咨询
    161****2550用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****5212用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询

平均工资·推荐文章

为你推荐
扬州188****7980用户4分钟前已获取解答
镇江177****2567用户3分钟前已获取解答
连云港181****4377用户1分钟前已获取解答
单位和员工没签劳动合同犯法吗
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,若是依旧不知道单位和员工没签劳动合同犯法吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工没签劳动合同犯法吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
6浏览 2024-09-05
单位和员工没签劳动合同犯法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位和员工没签劳动合同犯法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工未签劳动合同,应赔偿员工多少
如果用人单位未能在雇员入职后一个自然月内与其签署正式的劳动合同,则应向该雇员支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同,则需要支付长达十一个月的双倍工资,并且将此情况视为用人单位已经与该雇员建立了无固定期限的劳动关系。
26浏览 2024-06-13
单位和员工半年没签劳动合同赔偿吗?
单位和员工半年没签劳动合同员工是有权力要求相应的赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行,可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
37浏览 2024-10-14
单位没有和员工签劳动合同怎么处理
如果用人单位和劳动者建立劳动关系尚未超过一个月,劳动者可以主动要求用人单位签订劳动合同,一旦超过一个月的时间没有签订劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付双倍薪资。超过一年没有签订劳动合同的是为自动签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱
用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
49浏览 2024-10-11
单位没有和员工签劳动合同怎样处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位没有和员工签劳动合同怎样处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗
员工和原单位未解除劳动合同,劳动者和新用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者不签劳动合同,用人单位会承担劳动风险,劳动者可以向用人单位主张,要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。
9浏览 2024-09-07
律图 > 法律知识 > 工资服务 > 平均工资 > 单位和员工6年没劳动合同能起诉吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****9200用户1分钟前已提交咨询
苏州135****3602用户1分钟前已获取解答
泰州177****7337用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换