劳动合同签订日期在入职日期十天之后可以吗

很多人找工作入职的时候，会遇到一个状况：自己已经开始上班了，但是过了一段时间单位才跟自己签劳动合同。比如有人入职都十天了，单位才拿出劳动合同让签。这就有个疑问了，劳动合同签订日期在入职日期十天之后到底行不行呢？下面咱们就来详细分析分析。

一、法律对签订劳动合同时间的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班那天起，单位就有义务和你签合同，不过法律给了一个月的缓冲期。所以，劳动合同签订日期在入职日期十天之后，是完全符合法律规定的。比如小李入职一家公司，上班十天后公司和他签订了劳动合同，这种情况就没问题。

二、未及时签订合同的法律后果

要是用人单位超过一个月还没和劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付二倍的工资。假设小张入职一家企业，企业一直拖着不签合同，超过一个月后，小张就可以要求企业支付双倍工资。不过这里要注意，支付双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、劳动者的应对方法

如果入职十天后单位才签合同，劳动者首先要仔细审查合同内容，看看合同条款是否合理，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。要是发现合同条款有问题，可以和单位协商修改。比如合同里规定的工作时间过长，劳动者就可以和单位提出修改意见。如果单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

四、用人单位的义务和责任

用人单位有义务及时和劳动者签订书面劳动合同，并且要保证合同内容符合法律规定。如果用人单位故意拖延签订合同，除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动合同签订日期在入职日期十天之后是可以的，但用人单位要注意在法律规定的一个月期限内完成签订。后续可能会出现一些问题，比如合同履行过程中发生纠纷，像单位不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等。遇到这些复杂的问题，自己很难解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，维护你的合法权益。