要工资的诉讼时效是多久

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到自己应得的工资。可现实中，总有一些老板拖欠工资，让打工人头疼不已。有的打工人可能因为各种原因，没办法马上就去追讨工资，这时候就会担心，时间久了会不会就没办法通过法律途径要回工资了，也就是要工资的诉讼时效到底是多久呢？这可是关系到打工人切身利益的重要问题。接下来，咱们就详细说说这件事儿。

一、普通情况下要工资的诉讼时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小王原本每个月15号发工资，但是老板从某个月15号开始没发，小王就知道自己的工资被拖欠了，那么从这个月15号起开始计算仲裁时效。如果在这一年里，小王没有采取任何行动，过了一年再去申请仲裁，对方可能就会以超过仲裁时效为由进行抗辩，小王可能就会丧失胜诉权。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效也不是一成不变的，它可能会因为一些情况而中断或者中止。中断的情形比如，在时效期间内，小王向老板主张过要工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者老板同意履行支付工资的义务。一旦发生这些情况，仲裁时效就会重新计算。就好像小王在知道工资被拖欠半年后，找老板要过工资，老板当时答应尽快给，那么从老板答应的那天起，仲裁时效就重新开始计算一年。而中止的情形是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动关系存续期间工资争议的时效特殊规定

如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要小王还在这家公司上班，不管工资拖欠多久，他都可以随时申请仲裁。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小王从公司离职了，那么他就需要在离职之日起一年内申请仲裁要回被拖欠的工资。

四、诉讼阶段的时效衔接

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。一般情况下，劳动争议案件经过仲裁后，当事人向法院起诉的时效是收到仲裁裁决书之日起十五日内。在这个时间内，当事人要及时向有管辖权的法院提交起诉状等相关材料。比如小王收到仲裁裁决书后，对结果不满意，他就需要在十五天内准备好起诉状、仲裁裁决书等材料去法院起诉。

要到工资之后，也可能会有后续问题，比如工资数额和实际应得有出入，或者老板又以其他理由克扣工资等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。