如果企业倒闭工人领失业金还有赔偿款吗

企业倒闭对于工人来说，就像平静生活被投进一颗巨石，会引发一系列的问题。其中，工人能不能领失业金，还有没有赔偿款，是大家特别关心的。企业倒闭往往意味着工人失去稳定的收入来源，生活一下子陷入困境。这时候，失业金和赔偿款就成了工人维持生活、重新开始的重要保障。那企业倒闭后，工人到底能不能既领失业金又拿到赔偿款呢？下面就来详细解答。

一、失业金领取条件及流程

工人要领取失业金，得满足一定条件。按照规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，并且已办理失业登记，并有求职要求，就可以领取。比如小李所在的企业倒闭了，他在这家企业工作了3年，一直都正常缴纳失业保险，企业倒闭属于非本人意愿中断就业，他去相关部门办理了失业登记，还表明自己有求职意向，这样小李就具备了领取失业金的条件。

领取失业金，一般要先由单位出具终止或者解除劳动关系的证明，然后工人带着证明、身份证等材料，在规定时间内到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

二、企业倒闭工人的赔偿依据

企业倒闭时，工人是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在企业工作了5年，他的月工资是5000元，那么企业倒闭时，他可以获得5×5000=25000元的经济补偿。

三、失业金和赔偿款能否兼得

答案是可以兼得。失业金是国家为保障失业人员基本生活而设立的社会保障制度，赔偿款是企业基于劳动合同关系对工人进行的补偿，二者性质不同。就像前面提到的小李和小张，小李可以领取失业金维持生活，小张能拿到企业的赔偿款，他们可以同时享有这两项权益。

四、维权途径及注意事项

如果企业倒闭后，工人在领取失业金和获得赔偿款方面遇到问题，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径解决。和企业协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明等。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业倒闭后，工人成功领取失业金和获得赔偿款后，可能还会面临一些后续问题，比如再就业过程中遇到的权益保障问题，新单位不签订劳动合同、不缴纳社保等。这些问题处理不好，会再次影响工人的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。