公司入职前两年没给交社保怎么办

很多人进入公司工作，都希望能有完善的社保保障，可有时候会遇到公司在入职前两年没给交社保的情况。要知道，社保对咱们来说可太重要了，它关乎着养老、医疗等各个方面。如果公司不给交社保，那咱们以后的生活保障就可能受到影响。这时候大家心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确公司义务和自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司在员工入职后就有义务为员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，公司却在两年里都没给他交社保，这显然是违反法律规定的。员工有享受社保的权益，公司不给交社保，员工可以依法维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保，首先可以尝试和公司协商。员工可以先整理好自己的工作证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后找公司的人力资源部门沟通，说明自己了解到公司有义务为员工缴纳社保，希望公司能补缴这两年的社保。例如小李发现公司没给自己交社保后，拿着自己的工作材料和公司协商，公司最终同意为他补缴。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资流水等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，责令公司为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小赵经过劳动仲裁后，公司仍不执行裁决，小赵就向法院提起诉讼，最终通过法律途径解决了社保补缴问题。

公司补缴社保后，可能还会涉及一些后续问题，比如社保补缴后对自己的社保待遇有什么影响，之前因为没交社保导致的医疗费用能否得到补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身社保权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。