下班被撞后被公司解雇该如何处理

下班途中被撞本就是件倒霉事，身体和精神都遭受了不小的创伤，可要是这时候还被公司解雇，那简直是雪上加霜。在这种情况下，很多人可能就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，法律对于劳动者是有保护的，咱们得清楚自己有哪些权利，该通过什么途径去争取。接下来就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、判断是否构成工伤

下班途中被撞，首先要看看能不能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，被一辆违规行驶的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这种情况就很可能被认定为工伤。要认定工伤，得准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、了解公司解雇是否合法

公司在员工受伤期间解雇员工，一般是不合法的。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如小张在下班被撞后，公司以他之前多次旷工严重违反公司规定为由将其解雇，要是公司有明确的规章制度且小张知晓，那公司的解雇可能就是合法的。所以要判断公司解雇是否合法，得结合具体情况和公司的规章制度来看。

三、与公司协商解决

确定公司解雇不合法后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的情况和诉求，比如要求公司恢复劳动关系，或者给予相应的经济赔偿。可以列举出法律依据，让公司知道他们的行为是不符合法律规定的。比如小王下班被撞后被公司解雇，他找到公司领导，拿出工伤认定的相关材料和法律条文，和领导协商，最终公司同意恢复他的劳动关系。

四、收集证据

不管是协商还是后续可能的投诉、诉讼，证据都很重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；证明自己下班被撞属于工伤的证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等；还有公司解雇自己的证据，比如解雇通知、聊天记录等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

五、寻求其他途径解决

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司改正了错误，恢复了小赵的工作。

遇到下班被撞后被公司解雇的情况，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁或判决结果等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到切实保障，都是让人头疼的事。要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的权益。