试用期被开除怎么赔偿

很多人在找工作时都会经历试用期，这本来是一个双方相互了解、磨合的阶段。可有时候，一些人在试用期就被开除了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这被开除了到底有没有赔偿呢？如果有，该怎么赔偿呢？接下来咱们就一起详细探讨探讨这个问题。

一、判断开除是否合法

用人单位开除试用期员工，得看合不合法。如果员工不符合录用条件，比如在试用期表现不佳，无法胜任工作，或者提供了虚假的个人信息等，单位依据这些和员工解除劳动合同，这就是合法的，不用支付赔偿。但要是单位没有合理理由，随意开除员工，那可就不合法了。就好比小李，他在试用期工作挺努力的，各项任务也能完成，可单位突然说要开除他，又说不出合理的理由，这种情况就属于不合法开除。

二、合法开除无赔偿情况

当员工确实不符合录用条件时，单位解除劳动合同不需要支付赔偿。单位得证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确了录用标准，员工没达到。像小王应聘软件工程师岗位，录用条件里要求能熟练使用特定的编程工具，可小王在试用期表现出对这些工具并不熟悉，无法完成相关工作任务，单位有相关证据能证明这一点，那单位开除小王就不用支付赔偿。

三、违法开除赔偿标准

如果单位违法开除试用期员工，就得支付赔偿金。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在试用期工作了两个月，月工资是5000元，单位违法开除他，那小赵能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资5000×0.5×2）。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到单位违法开除，员工可以这样维权。首先和单位协商，心平气和地和单位沟通，说明情况，要求合理赔偿。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料外，可能还需要准备单位开除你的通知等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被开除后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。