在厂上班没签合同发生工伤了有赔偿吗

一、在厂上班没签合同发生工伤了有赔偿吗

在厂上班没签合同，发生工伤仍可获赔偿。

没签书面劳动合同不影响劳动关系的认定。你可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与工厂存在事实劳动关系。之后，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任方面，若工厂依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由工厂承担。工厂拒绝承担的，你可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、未签合同上班工伤，工厂应给予赔偿吗

工厂应给予赔偿。未签劳动合同不影响劳动关系认定，只要存在事实劳动关系，且劳动者所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，工厂就需承担工伤保险责任。

员工可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，工厂未依法缴纳工伤保险费的，所有应由工伤保险基金支付的费用都由工厂承担，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若因工伤致残，还有一次性伤残补助金等。若工厂拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未签合同上班患病，工厂是否也需赔偿？

即便未签合同，只要存在事实劳动关系，工厂在一定情形下需赔偿。

若员工所患疾病属职业病，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担责任。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，工厂需按照工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

若属非职业病的普通疾病，在医疗期内，工厂不能随意解除劳动关系。若工厂未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，工厂需在医保报销范围内承担赔偿责任。所以，员工可先收集证明劳动关系的证据，然后与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨在厂上班没签合同发生工伤了有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可认定工伤获得赔偿。但在索赔过程中，确定赔偿金额是个关键问题，它会受工伤等级、医疗费用、停工留薪期等因素影响。另外，申请工伤认定也有时间限制，如果超期可能会影响权益。若你在没签合同发生工伤赔偿、赔偿金额确定、工伤认定时间等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。