过了试用期不转正应该给几个月赔偿

在职场中，试用期就像一场双向的“试婚”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否是自己理想的归宿。试用期结束后，很多员工满心期待能顺利转正，可有时候却遇到公司不给转正的情况，这时候大家就关心能得到多少赔偿。那过了试用期不转正究竟该给几个月赔偿呢？接下来就详细聊聊这个问题。

一、判断公司不转正是否违法

公司不给转正，得先看看是不是违法操作。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，那公司不转正属于合法行为，无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由，仅仅是想继续用廉价劳动力，那这种不转正就是违法的。比如小张在试用期表现良好，各项工作都能按时完成，可试用期结束后公司就是不给他转正，也说不出个所以然，这种情况就可能违法了。

二、违法不转正的赔偿标准

要是公司违法不转正，赔偿方面，员工可以要求公司支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司试用期三个月，过了试用期公司违法不转正，小李就可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。

三、收集证据维护权益

员工要维护自己的权益，就得收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明双方存在劳动关系以及试用期的约定；工资条、银行工资流水，能证明自己的工资收入情况；工作成果、业绩报告等，能证明自己在试用期的工作表现。有了这些证据，在和公司协商或者走法律途径时才有底气。就像小王收集了自己试用期内完成的项目报告和客户反馈，当公司违法不转正时，他用这些证据和公司据理力争。

四、协商与投诉途径

发现公司违法不转正，员工可以先和公司协商。找公司领导或者人力资源部门，说明情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

过了试用期公司违法不转正的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金、在离职证明上作梗等问题。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。