做1个半月没签劳动合同怎么赔偿

刚入职场，满心期待开启新的工作旅程，可工作一个半月了，却发现公司压根没和自己签劳动合同，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，没签劳动合同这事可不能小看，它关系到咱劳动者的切身利益。那么在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。比如小张到一家公司上班，一个半月过去了公司没和他签合同，从第二个月起，公司就要支付他双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿工作证来说，它能直接证明你是该单位的员工；考勤记录能证明你在单位的工作时间。小李在某公司工作一个半月没签合同，他收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、和单位协商赔偿

发现没签合同后，可以先和单位友好协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如可以先向单位人事部门提出，说明自己的诉求，并且提供相关法律依据。要是单位愿意协商解决，按照法律规定支付赔偿，那当然最好不过了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，上面写清楚自己的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理。比如小王和单位协商赔偿没成功，他向仲裁委申请仲裁，提交了工资流水、工作证等证据，最终仲裁委支持了他的诉求，单位支付了双倍工资。

工作一个半月没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者之后签订合同的条款是否合理等。要是遇到这些问题，处理不好很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。