劳动合同第三次不续签，赔偿标准怎样定

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。当劳动合同到期时，续签合同就成了很多打工人关心的事儿。尤其是到了第三次续签的时候，这对不少人来说是个重要节点。要是单位不续签，劳动者心里肯定犯嘀咕，这赔偿该怎么算呢？接下来就给大家详细说说劳动合同第三次不续签时赔偿标准的事儿。

一、第三次续签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，当第二次合同到期时，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同，除非小李自己提出签固定期限合同。

二、不续签赔偿的依据

如果用人单位第三次不续签劳动合同，就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3.5×5000=17500元，因为是违法解除，所以赔偿金就是17500×2=35000元。

三、赔偿计算中的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么计算赔偿时就按15000元来算。

四、维权的步骤与材料

要是遇到用人单位第三次不续签合同又不赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

劳动合同第三次不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。