单位里骨折了，工伤认定怎么做

在单位上班，每天都盼着平平安安，可有时候意外就是防不胜防。比如在工作过程中突然骨折了，这不仅让人身体受苦，心里也犯起了嘀咕，接下来该咋办呢？这时候，工伤认定就成了至关重要的事儿。工伤认定能让受伤的员工得到应有的保障和赔偿，可很多人却不知道具体该怎么做。别着急，下面就来详细说说单位里骨折后工伤认定的流程。

一、确认是否符合工伤认定条件

要做工伤认定，得先看看是不是符合条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就比如在单位里，因为搬重物不小心导致骨折，这就符合工伤认定条件。但要是在工作时间干与工作无关的事儿受伤，那就不一定能认定为工伤了。所以得先判断受伤情况是否满足条件，这是工伤认定的基础。

二、收集相关材料

确定符合条件后，就要开始收集材料了。一般需要准备的材料有：劳动合同、医院的诊断证明、病历等。劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，医院的诊断证明和病历则能证明你的受伤情况。例如，小张在单位骨折后，他赶紧收集了自己的劳动合同，还从医院拿到了详细的诊断证明和病历，这些材料对他后续的工伤认定起到了关键作用。

三、申请工伤认定

材料收集好后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。申请时要填写工伤认定申请表，把受伤的时间、地点、原因等情况详细写清楚。申请时间也是有规定的，单位应该在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

四、等待认定结果

提交申请后，就进入了等待阶段。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

五、后续处理

如果认定为工伤，接下来就可以按照规定享受工伤保险待遇了。比如可以获得医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是对工伤认定结果不服，也可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

骨折工伤认定完成后，后续可能还会面临一些问题。比如工伤保险待遇的具体金额怎么确定，停工留薪期结束后不能按时复工该怎么办，要是单位不配合支付工伤保险待遇又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让受伤员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。