工作之中受伤公司报才算工伤吗

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在工作时受了伤，很多人就会犯嘀咕，是不是非得公司去申报才算是工伤呢？其实这是不少打工人心里的疑惑。毕竟在现实里，有些公司可能因为各种原因，不愿意主动去为员工申报工伤。要是员工自己不了解相关规定，就很可能错过认定工伤的机会，从而无法获得应有的赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤认定并非只能公司申报

工伤认定可不是只有公司去申报才有效。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器砸伤，他所在的公司却迟迟不申报工伤，这种情况下小李自己在规定时间内就可以去申请。

二、公司申报工伤的好处及流程

公司申报工伤对员工来说有一定好处。公司熟悉流程和相关材料准备，能更快速地推进工伤认定。公司申报时，一般需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。然后在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。比如某公司员工小张在出差期间受伤，公司及时收集了小张出差的相关证明、医院的诊断报告等，在规定时间内为小张申报了工伤，小张很快就得到了工伤认定。

三、员工自己申报的要点

如果公司不申报，员工自己申报要注意时间，一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。在准备材料方面，基本和公司申报所需材料一致，但员工可能需要自己去收集劳动关系证明等材料。要是遇到公司不配合提供相关材料的情况，员工可以通过劳动仲裁等方式来获取。比如小赵在一家小公司上班，工作时受伤，公司拒绝申报工伤也不提供劳动关系证明，小赵就通过劳动仲裁确认了劳动关系，然后顺利申请了工伤认定。

四、申报工伤的注意事项

不管是公司申报还是员工自己申报，都要注意收集和保存好相关证据。比如事故现场的照片、视频，医院的诊断记录等。在申请过程中，要按照社会保险行政部门的要求及时补充材料、配合调查。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小王申请工伤认定后，结果显示不属于工伤，小王对结果有异议，他就可以通过合法途径来维护自己的权益。

工伤认定之后还可能面临很多后续问题，比如工伤赔偿的标准是怎样确定的，赔偿金额该如何计算，公司不按照规定支付赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的工伤赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。