裁员签了哪种合同不能仲裁了

一、裁员签了哪种合同不能仲裁了

通常情况下，若员工与用人单位签订了合法有效的和解协议，且协议中明确约定放弃仲裁等权利，同时协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销情形，员工可能不能再就协议约定事项申请仲裁。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在仲裁或者诉讼过程中自行达成和解协议后制作调解书的，调解书生效后，一方反悔申请仲裁的，仲裁委不予受理；达成和解协议后撤回仲裁申请，一方反悔又申请仲裁的，仲裁委应受理。

若签的和解协议显失公平，或存在欺诈、胁迫等情况，员工仍可申请仲裁来维护自身权益。

二、签了啥合同后裁员就不能申请仲裁

不存在签了某类合同后裁员就不能申请仲裁的情况。通常，如果签了合法有效的和解协议并已履行，且协议中明确表示放弃仲裁等权利，之后一般不能就同一事项再申请仲裁。但要是该协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人仍可在法定期限内申请撤销协议后再申请仲裁。另外，若签的合同本身违反法律法规强制性规定，限制了劳动者合法的仲裁权利，该条款是无效的，劳动者依然有权就裁员相关争议申请仲裁。

三、签何种合同后裁员申请仲裁不被支持

不存在签了某种合同后裁员申请仲裁就一定不被支持的情况。不过，若签署合法有效的协商一致解除劳动合同协议，明确双方权利义务，且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，劳动者之后就该裁员事宜申请仲裁，仲裁请求大概率不被支持。因为此协议是双方真实意思表示，对双方有法律约束力。但如果用人单位存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下签订协议等情况，劳动者仍可申请仲裁维权。

在探讨员工与用人单位签订和解协议后能否申请仲裁的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工在签订和解协议时对自身权益存在重大误解，这种情况下协议是否有效、能否再申请仲裁也是常见疑问。另外，和解协议履行过程中，用人单位未按约定执行，员工又该如何通过仲裁来保障权益。当您在面对这些与“员工签订和解协议后能否申请仲裁”相关的复杂问题时，可能会感到困惑。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和专业建议。