离职二年后发明专利归属如何确定

很多打工人在工作期间积累了不少知识和技能，就算离职后也可能凭借工作中得到的经验搞出点发明创造。可这时候就有个问题了，离职两年后弄出来的发明专利，到底归谁呢？是归个人，还是归原来的公司，这常常让人犯难。毕竟发明专利可能带来不少利益，归属问题要是没弄清楚，很容易引发矛盾和纠纷。下面咱们就来仔细说说离职两年后发明专利归属该怎么确定。

一、判断是否为职务发明

要确定发明专利的归属，首先得判断这个发明是不是职务发明。根据法律规定，职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。比如小张在原来公司负责电子产品研发工作，离职两年后他研发出了一款新的电子产品，那就要看他这个发明和原来在公司的工作任务有没有关系，是不是主要利用了公司的物质技术条件。如果是执行原单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造，或者是在退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，都属于职务发明。不过小张离职已经两年了，在判断时就要看发明和原单位任务、物质技术条件的关联程度。

二、考虑物质技术条件的利用

如果发明在一定程度上利用了原单位的物质技术条件，这也会影响归属的判断。比如小李在原公司从事软件开发，离职两年后开发出一款新软件，在开发过程中他使用了原公司的一些技术资料。这种情况下，就要看使用这些物质技术条件的程度。要是只是少量参考，且对发明的完成不是起到关键作用，那可能倾向于归个人；但要是大量使用了原单位的核心技术资料，那原单位可能就有主张权利的理由。一般来说，要证明利用了原单位的物质技术条件，原单位需要提供相关的证据，比如技术资料的借阅记录等。

三、查看合同约定

在入职和离职时签订的合同可能会对发明创造的归属有约定。有些公司会在劳动合同或者保密协议中明确规定，员工在职期间及离职后的一定时间内完成的发明创造归公司所有。比如小王和公司签订的合同中就约定，离职后三年内完成的与公司业务相关的发明创造都归公司。所以离职两年后有了发明专利，要先看看之前签订的合同里有没有这样的约定。如果有明确约定，那就按照合同来确定归属。

四、通过协商或法律途径解决纠纷

如果对发明专利归属有争议，双方可以先进行协商。比如小赵和原公司对一项发明的归属有不同意见，双方可以坐下来，心平气和地沟通，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以考虑通过法律途径解决。在诉讼过程中，主张权利的一方需要提供证据证明自己的主张。比如公司主张发明是职务发明，就要提供证据证明员工的发明和公司任务、物质技术条件的关联。员工主张发明归自己，也要提供证据证明自己是独立完成发明，没有主要利用公司的资源。

离职确定发明专利归属后，后续可能还会遇到一些问题，比如专利实施过程中产生的收益分配问题，或者原单位认为发明侵犯了公司其他知识产权等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在专利问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。