用劳务合同是否可作出工伤认定

很多人在工作中会和单位签订劳务合同，觉得只要自己在工作时受了伤，就应该算工伤。但实际情况可没这么简单，用劳务合同能不能作出工伤认定，这是不少劳动者关心的问题。毕竟工伤认定关系到劳动者能不能获得相应的赔偿和保障，要是认定不下来，自己受了伤还得自己承担损失，这可太憋屈了。那到底用劳务合同能不能作出工伤认定呢？咱们这就来好好分析分析。

一、劳务合同与劳动关系的区别

劳务合同和劳动合同可不一样。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法保护，劳动者享受很多权益保障，像工伤保险待遇就是其中一项。而劳务合同建立的是劳务关系，本质上是一种平等主体之间的合同关系，更强调当事人之间的约定。比如老张是个电工，他和一家小公司签了劳务合同，负责日常的电路维修。这种情况下，老张和公司就是劳务关系，和那种签劳动合同的正式员工在权益保障上有很大差别。

二、一般情况下劳务合同难以认定工伤

通常来说，工伤认定是基于劳动关系的。因为工伤保险是为劳动关系中的劳动者设立的。如果只是签了劳务合同，没有建立劳动关系，很难直接认定为工伤。还是拿老张举例，他在一次维修电路时不小心触电受伤了。由于他和公司是劳务关系，公司没有给他缴纳工伤保险，这种情况下就不能按照工伤认定的程序来处理。不过，这并不意味着老张就得不到赔偿。

三、特殊情形下的工伤认定

虽然劳务合同一般不能认定工伤，但在某些特殊情况下也有例外。比如，用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位要承担工伤保险责任。假如一家建筑公司把部分工程承包给了没有资质的包工头，包工头找来的工人在施工中受伤，虽然工人和建筑公司可能只有劳务合同关系，但建筑公司还是要承担工伤保险责任，这时就可以进行工伤认定。

四、劳务合同受伤的其他赔偿途径

如果不能认定工伤，劳务合同的劳动者受伤后可以通过民事诉讼来要求赔偿。在这种情况下，要证明对方存在过错，比如提供受伤现场的照片、证人证言等证据。比如老李和某家政公司签了劳务合同，在客户家打扫卫生时，因为楼梯没有防护栏摔倒受伤。老李就可以收集现场照片、客户的证言等证据，向家政公司要求赔偿。

五、工伤认定的申请流程

要是符合工伤认定条件，就要走申请流程。首先要准备好材料，像劳动合同或劳务合同、医院的诊断证明、事故报告等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请，部门会进行调查核实，一般在60天内作出认定决定。比如小赵和单位签了劳务合同，在工作中受伤，他准备好相关材料后向当地社保部门申请，社保部门经过调查，认定他属于工伤。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。要是在这些环节遇到纠纷，处理起来可就麻烦了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些问题时不再迷茫。