可以一边上班一边要求公司经济补偿金吗

在打工的世界里，大家都希望工作能顺顺当当，和公司“愉快相处”。不过有时候，职场也会出现状况，比如公司可能做出一些侵犯员工权益的事儿，像拖欠工资、不给员工买社保等。这时候，员工就会想着能不能从公司拿到经济补偿金，让自己的损失得到点弥补。但问题来了，自己还在公司上班呢，能不能一边工作一边向公司要经济补偿金呀？这事儿好多人不太清楚，接下来就来好好说说。

一、确定能索要经济补偿金的情形

想要一边上班一边要经济补偿金，得先看看自己是不是符合法律规定能要补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有这些情况员工就能要补偿，比如没按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益等。举个例子，小李在一家公司上班，公司一直拖着他几个月的工资没发，这种情况下小李就满足要经济补偿金的条件。

二、谨慎处理协商事宜

要是明确自己能要补偿金，第一步可以和公司心平气和地协商。找个合适的时间，跟公司的相关负责人好好沟通，把自己的诉求说清楚。比如，小王发现公司没给他交社保，他就找了公司的人力资源经理，说“我发现社保这一块没给我交，按照法律规定我是有权拿到经济补偿金的，希望公司能解决这个问题”。在协商的时候，员工要注意保留好证据，像谈话的录音、聊天记录等，以免后面协商不成，这些证据能派上用场。

三、考虑投诉途径

如果和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小张投诉公司拖欠工资，他带着劳动合同和工资流水去了劳动监察部门，经过调查，劳动监察部门责令公司支付了小张的工资和相应的补偿金。

四、选择申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，同时准备好前面提到的那些证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁要求公司支付经济补偿金，他在仲裁庭上出示了公司未足额支付工资的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

经济补偿金的事儿解决之后，后续还会有一些问题冒出来，比如公司会不会在之后的工作中给自己“穿小鞋”，补偿金到账时间有没有保障，要是公司不执行仲裁结果又该怎么办。这些问题处理不好，会给员工带来新的烦恼。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。