如果在工作中死了赔偿多少

工作本是为了更好的生活，但如果在工作时发生意外离世，这对家庭来说无疑是巨大的灾难。死者家属肯定很关心能获得多少赔偿，以维持未来的生活。下面就为大家详细阐述在工作中死亡的赔偿相关问题。

一、认定工伤死亡是赔偿前提

要获得赔偿，首先得认定为工伤死亡。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或者在工作岗位上突发疾病死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等，都可能被认定为工伤死亡。比如小李在工厂车间工作时，因机器故障不幸遇难，这种情况就符合因工作原因在工作场所内死亡，可申请工伤认定。提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工的近亲属等可在1年内提出。

二、赔偿项目及标准明确赔偿数额

认定为工伤死亡后，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、协商赔偿是常用途径

家属可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，双方先明确赔偿项目和标准，家属可准备好工伤认定决定书、工资收入证明等资料，保障自己的权益。比如小张在工地工作死亡，家属和工地负责人协商时，拿出了工伤认定结果和小张的工资单等，最终达成了合理的赔偿协议。要是双方分歧较大，难以协商一致，家属也别急，可以寻求其他途径解决。

四、劳动仲裁及诉讼解决争议

协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

工作中死亡的赔偿事宜处理完后，后续可能会有其他状况出现，像赔偿款的分配问题、单位后续不履行赔付约定等。要是遇到这些麻烦又不知如何处理，很容易陷入权益受损的困境。此时不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，对这类赔偿案件经验丰富，能结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续难题，保障你的合法权益。