如果发生工伤,单位没给交社保,如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，本就身心遭受痛苦，要是单位还没给交社保，这无疑是雪上加霜。很多人就会犯难，不知道该怎么获得应有的赔偿。其实，就算单位没交社保，劳动者依然有权利争取自己的合法权益，下面就来详细说说该怎么办。

一、确定工伤认定流程

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时受伤，单位没交社保，他就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。像小张工伤后，经过劳动能力鉴定为七级伤残，这就为他后续的赔偿提供了明确的依据。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。按照《工伤保险条例》规定，单位没交社保的情况下，本来由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。劳动者可以列出赔偿清单和单位沟通，如果单位愿意协商解决，达成赔偿协议是最好的结果。比如小王和单位协商后，单位一次性支付了他工伤赔偿款。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，劳动者可以通过投诉和诉讼来维权。可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付工伤赔偿。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果投诉后还是没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，单位仍不赔偿，他又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发的治疗费用等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。