受过工伤后单位是否会辞退

一、受过工伤后单位是否会辞退

根据法律规定，单位一般不得在职工工伤期间随意辞退。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等常规理由解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

若单位违法辞退工伤职工，职工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

二、受过工伤后单位辞退员工是否合法

一般情况下，单位辞退工伤员工不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

但如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

若单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤员工被单位辞退，单位的做法有法律依据吗

一般情况下，单位辞退工伤员工无法律依据。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

若单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解到根据法律规定，单位一般不得在职工工伤期间随意辞退这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工在被合法解除劳动合同后，工伤保险待遇该如何继续享受；若单位以职工过错为由解除合同，但职工认为单位是恶意的，这种情况下职工该如何举证维权。工伤期间的权益保障涉及诸多法律细节和复杂情况，如果你对工伤期间劳动合同解除、赔偿标准以及权益维护等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。