依照劳动法被解雇，会赔偿多少钱

工作中，谁都不想遭遇被解雇的情况，但现实里这事儿还真不少见。被解雇后，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。其实，依照劳动法被解雇的赔偿金额可不是固定的，它和很多因素有关，比如工作年限、工资水平、解雇原因等等。要是不小心碰上被解雇，弄清楚能拿到多少赔偿，可是维护自身权益的关键。接下来咱就详细说说这依照劳动法被解雇赔偿的事儿。

一、赔偿的基本计算方式

劳动法里，被解雇的赔偿主要有两种情况，一种是经济补偿，另一种是赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，小李在一家公司工作了3年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位合法解除劳动合同的补偿

如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，就要支付经济补偿。比如，公司因为业务调整，撤销了某个部门，导致部分员工劳动合同无法继续履行，这种情况下公司和员工协商一致解除劳动合同，就需要按照上述的计算方式给员工支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

要是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小张在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法解除和他的劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、赔偿的取证与协商

要是被解雇，员工得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等。有了这些证据，和用人单位协商赔偿的时候就更有底气。协商的时候，员工可以先明确自己应得的赔偿金额，和用人单位心平气和地沟通。要是协商能达成一致，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等内容写清楚。

五、赔偿争议的解决途径

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被解雇拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿是否按时支付、支付金额是否正确、社保和公积金的转移等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。