没有签合同工伤赔偿标准是多少

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同。要是这时候不幸遭遇工伤，那赔偿问题就成了让人头疼的事儿。没合同，就好像少了个保障，心里总是没底。伤者不仅要承受身体上的痛苦，还得为赔偿的事儿操心。那这种情况下工伤赔偿标准到底是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得先确认和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小工厂上班没签合同，受工伤后，他拿出了工厂给他发工资的转账记录，还有工作时戴的工牌，这些都能证明他和工厂有劳动关系。一般可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，需要准备好相关证据材料，写好仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁机构。

二、工伤认定申请

确定劳动关系后，就要去做工伤认定。单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，伤者或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小李在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后8个月，带着工友证明、医院诊断证明等材料去申请，最后被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请。需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。比如小王手指受伤，经过治疗后申请劳动能力鉴定，最后被鉴定为十级伤残。

四、赔偿标准确定

赔偿标准和伤残等级有关。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；九级伤残是9个月本人工资。还有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵被鉴定为九级伤残，他每月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者伤情有变化需要后续治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让伤者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事儿上更省心，更好地维护自己的合法权益。