没有劳动合同和社保怎么赔偿

在职场上，不少人都有过这样的经历：入职后公司既没给签劳动合同，也没缴纳社保。这可愁坏了不少打工人，心里直犯嘀咕，这以后要是出点啥事儿可咋办。其实，没签劳动合同和没缴纳社保，公司是要承担相应赔偿责任的。那么具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元，那公司除了正常支付这8个月的工资外，还得额外支付7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未缴纳社保的赔偿途径

公司没给缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，劳动者可以向社保行政部门投诉。比如小张所在的公司一直没给他缴纳社保，他向当地社保部门投诉后，社保部门会责令公司限期补缴。要是因为公司没缴纳社保给劳动者造成了损失，像无法享受医保报销等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

三、维权所需材料

不管是主张未签劳动合同的赔偿，还是要求补缴社保，都需要准备相关材料。证明劳动关系的材料很关键，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。如果要申请劳动仲裁，还需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

四、维权流程

劳动者可以先和公司协商，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最后根据事实和法律作出裁决。

在成功获得赔偿后，还可能会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者后续发现还有其他权益受损的问题。这时候该怎么保障自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。