工伤的误工费是赔付给谁

大家都知道，工伤是在工作中因为工作原因受到的伤害。工伤发生之后，除了要治疗，还很可能面临一段时间不能工作，没了收入，也就是咱们常说的误工损失。这个时候就有个很关键的问题，工伤产生的误工费到底是赔付给谁呢？这可是关系到受伤劳动者切身利益的事儿，有些劳动者不太清楚这个问题，也不知道自己的权益是什么。所以，弄清楚工伤误工费的赔付对象非常重要，接下来咱们就好好分析一下。

一、工伤误工费赔付对象的确定

工伤误工费实际上准确的说法叫停工留薪期工资，它是赔付给工伤职工本人的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，需要住院治疗一段时间不能工作，那在他不能工作的这段时间里，单位就应该按照他原来的工资待遇，按月支付给他“误工费”，也就是停工留薪期工资，这样才能保障他在养伤期间的生活。

二、停工留薪期时长的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。举个例子，小张工伤开始停工留薪，一开始确定为6个月停工留薪期，6个月后他的伤还没好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认又延长了6个月，一共12个月。到了12个月时他进行了伤残等级评定，之后就按照伤残待遇来处理了。

三、单位不支付误工费的解决办法

要是单位不支付工伤职工的停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先是和单位进行协商，把法律规定和自己的情况跟单位说明白，要求单位按照规定支付。比如小王和单位协商时，拿出了工伤认定决定书等材料，跟单位讲清楚法律规定，单位就支付了。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的权益。

四、误工费赔付的证据收集

为了顺利拿到工伤误工费，职工要注意收集相关证据。比如劳动合同，能证明和单位存在劳动关系；工伤认定决定书，证明是工伤；医院的诊断证明、病历等，能证明受伤情况和需要治疗休息的时间；工资条、银行工资流水，能证明自己原来的工资待遇。有了这些证据，不管是和单位协商，还是投诉、仲裁，都能更有底气。

工伤误工费赔付问题解决之后，后续还可能出现一些状况，比如伤残等级变化后待遇调整的问题，单位不按照伤残待遇标准支付费用等。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上更有保障。