医疗期后被辞退赔偿金多少

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工难免会因为生病需要一段时间来治疗和恢复，这就涉及到医疗期。医疗期是法律给予患病员工的一段保障期，让员工能安心治病。可有些员工在医疗期结束后，却收到了被辞退的通知。这时候员工就会疑惑，自己在医疗期后被辞退，到底能拿到多少赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗期后辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，小李是一家公司的员工，因生病休了医疗期，医疗期结束后，他无法再从事原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这种情况下，公司就可以按照法律规定解除与他的劳动合同。

二、赔偿金的计算方式

如果用人单位在医疗期后辞退员工符合法律规定，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位在医疗期后辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司没有按照法律规定的程序辞退他，属于违法解除，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工维权的途径

当员工遇到医疗期后被辞退的情况，可以先与用人单位协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的赔偿金等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期后被辞退的事情处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的后续生活和工作。要是你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更安心地面对生活和工作。